近日，为进一步加强全市村卫生室和乡村全科医生队伍建设，切实织牢农村医疗卫生服务网络，武汉市政府办公厅印发《武汉市推进村卫生室和乡村医生队伍建设实施方案》(以下简称《方案》)，明确了村医经过考核合格后入编，享受事业单位待遇、解决养老问题。
 

一、在岗乡村全科医师(村医)：考核合格后统一入编

《方案》首先明确了乡村医生的身份：

村卫生室承担辖区内居民健康管理、健康教育、预防保健、传染病防治等公共卫生职能和常见病、慢性病、多发病诊疗及康复指导等医疗服务，是履行政府公共服务职能的重要窗口。

乡村医生是在村卫生室工作，承担村级基本医疗服务及公共卫生服务的医务人员。村医不是被遗忘的临时工、半农半医人员，而是受到认可的医务人员。

在此基础上，当地要求，拓展乡村医生来源渠道，通过订单培养、定向招聘、街聘村用等方式，充实乡村医生队伍。

值得注意的是，当地畅通乡村医生职业发展路径，给予乡村医生编制：

1、对在岗乡村医生考核合格后统一纳入当地乡镇卫生院聘用人员管理

2、新进大学生乡村医生纳入乡镇卫生院岗位管理

3、对达到一定服务年限的可按照规定程序招聘，纳入乡镇卫生院事业编制管理。

同时，建立健全岗位退出机制，对不能胜任工作岗位的乡村医生实行动态调整。

二、乡村全科助理医生：待遇、养老有保障

针对村医关心的收入问题，武汉市表示，明确乡村医生收入构成，合理确定并保障在岗乡村医生基本岗位待遇。

具体而言，落实村卫生室的一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、基本药物补助经费等补助。只有保证了村医的各项经费足额、及时发放，并不断提升乡村医生补助标准，村医的满意度才能提升，干劲也更足。

进一步，还落实好乡村医生养老保障生活补助，解决乡村医生养老难题。养老一直以来都是乡村医生心心念念渴望的待遇，却常常得不到解决。只有不断提升村医养老待遇，才能免除村医后顾之忧，让他们安心地坚守岗位。武汉市的这一政策可谓是看到了村医的痛处。

此外，对地处偏远、服务人口相对较少的乡村医生，按照核定的用工形式，给予合理待遇倾斜。

三、村卫生室运行经费：每年至少7000元

武汉市明确，从2022年开始，按照每个村卫生室每年不低于7000元的标准保障村卫生室运行经费;经费来源在省级补助的基础上。余下部分由市区两级财政按照1 : 1比例分担。

为改善村医工作环境，当地通过新建或改扩建，确保村卫生室业务用房面积不低于80平方米，至少设有诊断室、治疗室、公共卫生室和药房，到2023年实现村卫生室全部达标。

四、村医集中培训：每年至少两次

针对乡村医生岗位能力的提升，《方案》要求各相关区依托区级医院、区卫校和中心乡镇卫生院，做好乡村医生经常性岗位培训，确保每名乡村医生每年集中培训不少于2次，年度培训时间不少于10天。

当地鼓励在岗乡村医生参加学历升级教育，参加国家乡村全科执业助理医师资格考试，引导乡村医生岗位从业人员逐步向执业(助理)医师转化。更高的学历、更高的资质，自然也代表着更高的待遇。

此外，当地还紧贴乡村医生执业特点和农村群众实际需求，以针灸、中药饮片等中医适宜技术为重点，通过“一对一结对帮带”、岗位实践技能培训、加快推进智能辅助技术应用等方式，提升乡村医生服务能力。

武汉市这一文件，就乡村医生入编、薪酬、养老等方面作了明确规划，无疑是看到了村医目前所处的困境。只有解决了村医基本的身份、待遇、养老问题，才能改善村医生活，让他们更好服务于广大乡村群众!